10月18日上午，保阜公司召开了《员工绩效考核办法（试行）》模拟试运行以来第一次绩效考核办成员碰头会。会议由公司人力资源部主持召开，各部室考核联络人参加了本次月度绩效碰头会。

会上就《办法》试运行中出现的问题进行了梳理和汇总，对计划的制定和绩效目标的制定做了统一的要求，要求做到详细、可量化、可行为化、灵活机动随目标调整需要变化，加强部室内部的一致性，并对未完成的目标要详实分析原因。各部室绩效考核联络员也在会上提出合理化建议，针对试运行中遇到的疑问进行了热烈讨论。

会议最后对后续的工作做了部署，并要求各部室认真做好熟悉和推动绩效考核工作，实现绩效考核全覆盖。